Wet toekomst pensioen
De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 ingegaan. Dit heeft grote gevolgen voor elke werkgever met een pensioenregeling. Je kan op ons rekenen voor deskundige begeleiding.
Tijd dringt
De nieuwe pensioenregeling zal van kracht zijn vanaf 2028. Dit lijkt misschien nog ver weg, maar de tijd dringt. Het is van essentieel belang om tijdig te beginnen met de voorbereidingen, zodat je organisatie tijdig en adequaat kan reageren op de veranderingen.
Ondernemingsraad
In sommige gevallen moet je rekening houden met de betrokkenheid van uw ondernemingsraad. Zorg ervoor dat je de ondernemingsraad tijdig informeert en betrekt bij het proces. Dit zal helpen om een soepele overgang naar de nieuwe regeling te waarborgen en mogelijke weerstand te minimaliseren. Ook hierbij kunnen wij je helpen.
Informeren van deelnemers
Als werkgever ben je verplicht om werknemers tijdig en duidelijk te informeren over de veranderingen in hun pensioenregeling. Transparante communicatie speelt een cruciale rol bij het verminderen van verwarring en het creëren van draagvlak. Wij kunnen helpen met begrijpelijke informatie.
Wij helpen je graag
De tijd is kort en de veranderingen komen eraan. We staan klaar om je te begeleiden bij het implementeren van de nieuwe pensioenregeling en om al je vragen te beantwoorden. Neem vandaag nog contact met met ons op, zodat we samen aan de slag kunnen gaan met een effectieve en soepele overgang.
In het nieuwe pensioenstelsel hebben deelnemers minder zekerheid dan nu, maar het pensioen wordt wel persoonlijker. In deze blog staan we uitgebreid stil bij alle veranderingen.